Umiejętności nie wystarczą. Polacy tracą poczucie bezpieczeństwa w pracy [SONDA]

Technologia budzi największe obawy

Dziewięciu na dziesięciu pracowników w Polsce uważa, że posiada odpowiednie kompetencje i doświadczenie do osiągania sukcesu zawodowego. Jednocześnie gwałtownie spada odsetek osób spokojnych o swoją przyszłość zawodową. Według Barometru Talentów 2026 poczucie pewności kariery obniżyło się w Polsce aż o 6 punktów procentowych, do poziomu 73 proc. To jeden z najsilniejszych spadków w badanych krajach.

Eksperci zwracają uwagę, że nie jest to jedynie chwilowe wahnięcie nastrojów, ale sygnał głębszej zmiany na rynku pracy:

— Choć na pierwszy rzut oka różnica o 6 punktów procentowych może wydawać się względnie niewielka, to jest to zmiana, której nie należy bagatelizować. To kolejny sygnał ochłodzenia nastrojów na rynku pracy — powiedziała Anna Tietianiec, ekspertka rynku pracy w ManpowerGroup.

Największy spadek dotyczy pewności pracowników w zakresie korzystania z nowych technologii. Odsetek osób, które czują się kompetentne w tym obszarze, zmniejszył się z 81 proc. rok temu do 64 proc. obecnie. Jeszcze w 2024 roku było to aż 87 proc.

Zdaniem ekspertów nie chodzi wyłącznie o sztuczną inteligencję, ale o tempo zmian i konieczność ciągłej adaptacji:

— Ten spadek pokazuje nie tylko obawy przed nadążaniem za tempem zmian technologicznych, ale także narastającą lukę kompetencyjną — oceniła Anna Tietianiec.

Choć umiejętności pracy z AI rzadko są jeszcze formalnie wpisywane do ogłoszeń o pracę, coraz częściej pojawiają się podczas rozmów rekrutacyjnych. Dotyczy to zwłaszcza branż takich jak IT, marketing, sprzedaż, analityka lub obsługa klienta. Na nastroje pracowników wpływa także spowolnienie wzrostu wynagrodzeń i ostrożniejsza polityka kadrowa firm. Wiele przedsiębiorstw zamraża inwestycje, ogranicza benefity i spłaszcza struktury zarządzania. Dodatkowo w przestrzeni publicznej pojawiają się liczne informacje o zwolnieniach grupowych, które wzmacniają poczucie niepewności, nawet jeśli nie prowadzą do gwałtownego wzrostu bezrobocia.

Jednocześnie pracodawcy coraz częściej stawiają na elastyczne formy zatrudnienia i pracę projektową, ograniczając tworzenie nowych etatów.

Badania pokazują, że choć część pracowników wierzy, iż w razie potrzeby znajdzie nową pracę w ciągu sześciu miesięcy, to coraz rzadziej oczekuje stabilnego etatu. Rok 2026 zapowiada się jako okres względnej stabilizacji, ale przy rosnącym znaczeniu elastyczności, outsourcingu i indywidualnych kompetencji.

Źródło: Republika, manpowergroup.pl

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google. 

Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube

Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB

Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X