Jak uważa dr Cezary Mech doradca Prezesa Narodowego Banku Polskiego, jeśli Polska chce być krajem wysoko rozwiniętym, powinna przede wszystkim prowadzić duże inwestycje w przedsięwzięcia gospodarcze i doprowadzić do napływu nowoczesnej technologii oraz pracowników o najwyższych kwalifikacjach. Najmniej powinno nam zależeć na pracownikach o niskiej wartości dodanej, którzy nie przyczyniają się do generowania dochodu narodowego na wysokim poziomie, za to mają wpływ na obniżenie jego wartości, jak również na zmniejszenie wynagrodzeń wszystkich pracowników w kraju. 

„Niestety, w ramach znalezienia się pułapce niskiego rozwoju, Polska stosuje politykę sprowadzania imigrantów, wciągania ich na rynek pracy, co niestety, ale sprawia, że wszyscy pracownicy, również obywatele polscy mają niższe wynagrodzenie” – dodał. 

Jak zaznacza Agnieszka Durlik, rzecznik prasowy Krajowej Izby Gospodarczej polskie przedsiębiorstwa potrzebują pracowników z zagranicy. Według badań około 62% pracodawców planuje zwiększyć w najbliższym czasie zatrudnienie osób z zagranicy, gdyż nie jest w stanie na polskim rynku pozyskać pracowników o odpowiednich kwalifikacjach bądź mają oni zbyt wygórowane wymagania płacowe. Najbardziej z brakami pracowników borykają się branże takie jak budownictwo, logistyka, transport, a także usługi, w tym gastronomia, hotelarstwo i handel.  

Według Szymona Witkowskiego radcy prawnego, eksperta departamentu prawa i legislacji w Związku Przedsiębiorców i Pracodawców w naszym kraju jest niedobór pracowników w praktycznie każdej branży. Jednak najbardziej osób do pracy potrzebuje transport oraz spedycja. Brakuje pracowników służby zdrowia, a także fachowców branży budowlanej, ślusarzy oraz innych tego typu zawodów, których umiejętności możemy nabyć w szkołach branżowych czy technikach. 

„Obecny rynek pracy wskazuje na to, że wielu fachowców posiadających konkretne umiejętności: elektryków, mechaników samochodowych, hydraulików czy budowlańców jest w stanie zarobić dużo więcej niż osoby, które ukończą studia wyższe” – dodał.  

Dr Cezary Mech zwraca uwagę na kwestię emigracji dużej ilości Polaków. Według niego Polsce powinno zależeć na sprowadzeniu tych obywateli z powrotem do kraju. Drugą kwestią jest podniesienie nakładów inwestycyjnych związanych z wynagrodzeniami pracowników oraz infrastrukturą potrzebną do pracy. 

Agnieszka Durlikwskazuje, żepracodawcy najczęściej przy wyborze pracownika zawracają uwagę na jego doświadczenie i wykształcenie.Bardzo dużo firm poszukuje pracowników posiadających wykształcenie techniczne, zawodowe i branżowe, z którym w Polsce jest bardzo duży problem spowodowany małą ilością takich szkół, ale też małą ilością chętnych uczniów. 

„Problemy pracodawców z pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracowników związane są również z odpływem pracowników, głównie mężczyzn na Ukrainę, którzy wcześniej pracowali w Polsce, a w tej chwili pojechali bronić swojej ojczyzny” – dodała. 

Dr Cezary Mech zaznacza, że Polska powinna wykorzystać wszystkie możliwości, aby przyciągnąć do naszego kraju nie tylko przedsiębiorstwa, ale także studentów i czołowych, wykwalifikowanych specjalistów, a także zapewnić im pracę, aby przyczyniali się do rozwoju gospodarczego kraju. 

Więcej w materiale wideo. Polecamy!