Badanie wykazało wyraźny spadek liczby przedsiębiorstw, które wyrażają chęć powiększenia swojej kadry pracowniczej. Od 2010 roku ich odsetek wynosił 17 proc. i była to liczba stabilna, jednak wiosną 2013 r. spadł do 14 proc. Najdotkliwiej zmiany te odczuły branża budowlana i transportowa, gdzie doszło do zmniejszenia potrzeb kadrowych o około 58 tys. osób.

Potrzeby zatrudniania zmniejszyły się najbardziej w województwie mazowieckim (redukcja zapotrzebowania na nowych pracowników o 60-proc., czyli około 75 tys. osób).

Autorzy raportu podkreślają, że mamy do czynienia ze znacznym spowolnieniem gospodarki naszego kraju: "jeśli przyjąć, że Mazowsze jest soczewką skupiającą zmiany gospodarcze zachodzące w całym kraju, to potwierdza to znaczne spowolnienie gospodarki".

Jednocześnie, można zaobserwować zjawisko braku odpowiednich kandydatów na oferowane przez przedsiębiorstwa stanowiska. W 2010 r. i 2011 r. trudności rekrutacyjnych doświadczyło 75 proc. pracodawców, w 2012 r. 76 proc., a w 2013 r. – 78 proc.

84 proc. pracodawców zgłosiło niezadowolenie z kompetencji zawodowych, samoorganizacyjnych i interpersonalnych kandydatów, a także ich niewielkiego doświadczenia i chęci do pracy. Pracodawcy zazwyczaj oczekują około dwóch lat stażu na podobnym stanowisku, a w przypadku stanowisk kierowniczych - ponad trzech.

Na przestrzeni lat dominuje tendencja deficytu kompetentnych robotników wykwalifikowanych, pracowników usług oraz specjalistów.

Wysokie wymagania pracodawców, jeżeli chodzi o doświadczenie, sprawia, że wzrasta wskaźnik bezrobocia wśród młodych ludzi, kończących studia (27,7 proc.).

Bilans Kapitału Ludzkiego to jeden z największych projektów badawczych w Polsce i Europie. Badanie zrealizowano między 5 marca a 22 czerwca 2013 r. Dzisiaj opublikowano jedynie wnioski z tego badania.