Według ministerstwa nowe regulacje uelastycznią obecne zasady, ale też lepiej wpisują się we współczesne formy zatrudnienia, czyli pracę zdalną i hybrydową. Chorzy pracownicy będą mogli wykonywać drobne prace i czynności takie jak np. wyjście do sklepu. Będą też mogli dorabiać.

Wystarczy zgoda lekarza

Możliwość dorabiania podczas L4 to najważniejsza zmiana. Dotyczy to pracowników, którzy pracują dla kilku pracodawców. Za zgodą lekarza, pracownik będzie mógł wykonywać niektóre obowiązki służbowe u jednego pracodawcy, jednocześnie pozostając na zwolnieniu lekarskim u drugiego. A to znaczy, że zatrudniony będzie mógł pobierać pełne wynagrodzenie od pierwszego pracodawcy oraz zasiłek chorobowy od drugiego.

Prawnicy wytykają, że ta zasada budzi kontrowersje i może skutkować trudnościami w zastosowaniu jej w praktyce.

"Z jednej strony dajemy pracodawcom możliwość przeprowadzenia kontroli poprawności wykorzystania zwolnienia wśród pracowników, a z drugiej strony nie mamy de facto takiej możliwości, ponieważ nie zastaniemy ich pod adresem wskazanym na druku zwolnienia i nieobecność ta będzie mogła zostać wytłumaczona wykonywaniem pracy dla innego podmiotu. Te dwie rzeczy się wzajemnie wykluczają i powstaje pewnego rodzaju precedens. Dodatkowo, dochodzi kwestia podejmowania decyzji przez lekarza prowadzącego i brania odpowiedzialności za to, czy dana praca może być wykonywana u innego pracodawcy, czy też nie. Zbyt szerokie kompetencje w tym zakresie mogą doprowadzić do dalszego, poważnego zakorkowania systemu na etapie rozstrzygania o poprawności wykorzystywania L4, w tym właśnie m.in. w przypadku nieobecności pracownika pod adresem wskazanym na druku" - twierdzi Mikołaj Zając, prezes firmy doradczej Conperio.

Według Zająca, może także dojść do pogłębienia szkodliwego procederu wśród niektórych pracowników, polegającego na dodatkowym, fikcyjnym zatrudnieniu, w celu osiągnięcia korzyści, np. w trakcie przebywania na chorobowym.

Źródło: StrefaBiznesu.pl