Upał w pracy: kiedy pracownik ma prawo do wody i skrócenia czasu

Choć pracownicy coraz częściej pytają o „urlop pogodowy”, obowiązujące przepisy nie dają jeszcze podstawy do skracania czasu pracy z powodu upałów. W praktyce wiele zależy od dobrej woli pracodawcy. Tymczasem resort pracy od miesięcy pracuje nad przepisami, które miałyby wprowadzić konkretne ograniczenia temperatury w miejscu pracy i wciąż ich nie uchwalił. Lato nadeszło szybciej niż rozporządzenie.

35 stopni w biurze, 32 na budowie

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało rozporządzenie, które ma dodać do przepisów jeden nowy paragraf - 30a. Zakłada on, że w pomieszczeniach pracy temperatura nie powinna przekraczać 35°C. W przypadku pracowników wykonujących obowiązki na świeżym powietrzu - przy intensywnym wysiłku fizycznym - granica ma wynosić 32°C.

Brzmi jasno, ale… te normy nadal są tylko w fazie projektu. Przedsiębiorcy nie mają obowiązku się do nich stosować – choć mogą.

Co musi zapewnić pracodawca już teraz?

Choć obowiązków związanych z upałami jest niewiele, jeden jest absolutnie obowiązkowy: zapewnienie pracownikom dostępu do wody pitnej. W przeciwnym razie pracodawcy grozi grzywna – nawet do 30 tys. zł.

Obowiązek ten pojawia się: przy temperaturze powyżej 25°C – dla osób pracujących na otwartej przestrzeni, a także przy temperaturze powyżej 28°C - w zamkniętych pomieszczeniach.

Ilość napojów nie jest ściśle określona – mają one „zaspokajać potrzeby pracowników”.

Skrócenie pracy, praca zdalna? Tylko z dobrej woli

Pozostałe działania, jak skrócenie dnia pracy czy polecenie pracy zdalnej, nie wynikają z żadnych przepisów i są zależne wyłącznie od woli pracodawcy. Może, ale nie musi ich wdrożyć.

Podobnie z urlopem pogodowym: prawo pracy nie przewiduje takiego mechanizmu. Pracownik może skorzystać ze zwykłego urlopu wypoczynkowego lub za zgodą z pracy zdalnej, jeśli pozwala na to charakter stanowiska.

A co z karami?

Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć grzywnę od 1 do 30 tys. zł w przypadku, gdy pracodawca nie wywiąże się z podstawowych obowiązków, w tym – nie zapewni wody pracownikom pracującym w wysokich temperaturach.

W praktyce jednak kontrole najczęściej dotyczą większych zaniedbań, jak brak przerw czy nieprzestrzeganie zasad BHP przy pracach fizycznych na otwartej przestrzeni.

Co dalej?

Choć w ostatnich latach prawo pracy przeszło liczne zmiany – od urlopów rodzicielskich po zwolnienia z powodu siły wyższej – to problem maksymalnej temperatury w miejscu pracy pozostaje nieuregulowany. Nowe przepisy mogą wejść w życie jeszcze tego lata, ale na razie nikt nie ma takiego obowiązku – a upały nie czekają.

Źródło: Republika

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google. 

Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube

Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB

Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X