Walmart to kolejny wielki gracz na amerykańskim rynku obok John Deere'a, Toyoty i Forda, który postanowił wprowadzić szereg zmian w swojej polityce różnorodności, równości i inkluzji (DEI). Handlowy gigant wycofuje się z tzw. inicjatywy „woke”.
Walmart to największy pracodawca w Ameryce, zatrudniający ponad 1,6 miliona osób, z kapitalizacją rynkową bliską 800 miliardów dolarów. Decyzje tej firmy będą miały ogromny wpływ nie tylko na jej pracowników, którzy zyskają neutralne środowisko pracy wolne od sporów ideologicznych, ale również na licznych dostawców, z którymi współpracuje.
Krytyka polityki "woke"
Aktywista i reżyser Robby Starbuck, znany z kampanii przeciwko polityce „woke”, poinformował na platformie X, że w zeszłym tygodniu ostrzegł kierownictwo Walmartu, iż zamierza ujawnić szczegóły dotyczącedziałań „woke” handlowego giganta.
„Zamiast tego” – napisał Starbuck – „mieliśmy produktywne rozmowy, aby znaleźć rozwiązania.”
Starbuck podkreślił, że Walmart zgodził się m.in. na:
- Wycofanie produktów seksualnych i transpłciowych niewłaściwie promowanych wobec dzieci.
- Przegląd dotacji na wydarzenia związane z Pride, aby unikać finansowania treści o charakterze seksualnym skierowanych do dzieci.
Zmiana polityki Walmartu
Walmart przedstawił oficjalnie wersję, że zmiany te były planowane od kilku lat i nie są wynikiem rozmowy ze Starbuckiem. Firma potwierdziła także plany wprowadzenia bardziej szczegółowego monitorowania produktów na swojej platformie i przeglądania dotacji na wydarzenia społecznościowe, aby zapewnić, że promują one odpowiednie środowisko dla dzieci.
Na przykład firma usunęła z oferty tzw. „bindery” (produkty zaprojektowane do spłaszczania klatki piersiowej), w opcji która była promowana dla dzieci.
Ponadto Walmart zdecydował się nie przedłużać działalności Racial Equity Center, które zostało uruchomione w 2020 roku jako pięcioletnia inicjatywa. Firma rezygnuje także z użycia terminów takich jak „LatinX” czy „DEI” w oficjalnych komunikatach, zastępując je określeniem „poczucie przynależności” dla pracowników i klientów.
Korporacyjny trend wycofywania DEI
Walmart dołączył także do innych firm, takich jak Ford i John Deere, które zrezygnowały z udziału w Human Rights Campaign Corporate Equality Index – corocznym raporcie oceniającym polityki i praktyki dotyczące pracowników LGBTQ+.
W oświadczeniu dla FOX Business Walmart podkreślił:
„Jesteśmy gotowi zmieniać się razem z naszymi pracownikami i klientami, którzy reprezentują całą Amerykę.”
Reakcja aktywistów
Starbuck z zadowoleniem przyjął zmiany w Walmart, podkreślając ich znaczenie dla całej korporacyjnej Ameryki:
„Zmiana standardowej polityki operacyjnej w firmie o wartości prawie biliona dolarów to gigantyczne osiągnięcie” – powiedział Starbuck. – „Nie przestanę, dopóki 'woke' nie stanie się reliktem przeszłości.”
Oto lista zmian zaakceptowanych przez Walmart:
- Ankiety:
Walmart przestanie uczestniczyć we wskaźniku Corporate Equality Index opracowanym przez HRC, związanym z tzw. inicjatywami „woke”. - Produkty:
Walmart będzie monitorować rynek w celu identyfikacji i usuwania produktów o tematyce seksualnej i/lub transpłciowej skierowanych do dzieci. - Finansowanie grantów:
Przeprowadzony zostanie przegląd finansowania wydarzeń takich jak Pride, aby uniknąć wspierania treści mogących seksualizować dzieci. - Równość rasowa:
Centrum Równości Rasowej, utworzone w 2020 roku jako pięcioletnia inicjatywa, nie zostanie przedłużona po zakończeniu jej okresu działalności. - Różnorodność dostawców:
Walmart oceni programy różnorodności dostawców, aby upewnić się, że nie promują one preferencyjnego traktowania na podstawie różnorodności. Firma nie stosuje kwot i nie planuje wprowadzenia takiej polityki w przyszłości. Kwalifikacja do finansowania nie będzie już zależna od dostarczania danych demograficznych. - Termin „LatinX”:
Walmart zaprzestanie używania tego terminu w swoich oficjalnych komunikatach. - Szkolenia:
Firma zakończy prowadzenie szkoleń z zakresu równości rasowej realizowanych przez Racial Equity Institute. - DEI (Diversity, Equity, Inclusion):
Walmart przestanie używać terminu DEI, jednocześnie podkreślając swoje zaangażowanie w okazywanie szacunku i wsparcia wszystkim pracownikom oraz klientom. Firma skupi się na budowaniu poczucia przynależności dla każdego.
Źródło: Republika/Fox News
