Sejm uchwalił: pracodawca musi ujawnić pensję przed rozmową

Jawność płac w rekrutacji 

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Za projektem ustawy zagłosowało 228 posłów. Nowe przepisy zobowiążą pracodawców do ujawniania informacji o wysokości oferowanego wynagrodzenia (lub jego przedziale) już na etapie ogłoszenia lub przed rozmową kwalifikacyjną. Zmiany mają wejść w życie pod koniec 2025 roku.

Projekt, który trafił do Sejmu jako inicjatywa poselska, początkowo zakładał jawność wynagrodzeń nie tylko przy rekrutacji, ale także w trakcie zatrudnienia. Jednak ze względu na sprzeciw części organizacji pracodawców oraz kontrowersje związane z dostępem do informacji o pensjach, ostatecznie ograniczono go tylko do etapu naboru.

Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów?

Zgodnie z nowym brzmieniem przepisów, pracodawca będzie zobowiązany do przekazania kandydatowi informacji o wynagrodzeniu — w formie papierowej lub elektronicznej — jeszcze przed zatrudnieniem. Może to nastąpić poprzez: ogłoszenie o pracę, informację przekazaną przed rozmową kwalifikacyjną lub inne formy komunikacji, zanim dojdzie do podpisania umowy.

Wynagrodzenie powinno być wskazane jako konkretna kwota lub przedział oparty na obiektywnych i neutralnych kryteriach, z uwzględnieniem równego traktowania, w szczególności pod względem płci.

Nowe przepisy zabraniają także pracodawcom pytania kandydatów o ich obecne lub wcześniejsze zarobki.

Zmiana przepisów a praktyka rynkowa

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pozytywnie zaopiniowało zmiany, a sejmowa komisja ds. zmian w kodyfikacjach poparła projekt. W ocenie resortu to krok w kierunku większej przejrzystości, który może ograniczyć nierówności płacowe i poprawić pozycję kandydatów na rynku pracy.

Nowe przepisy wejdą w życie po sześciu miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw - najprawdopodobniej pod koniec 2025 roku.

Źródło: Republika, Bussines Insider

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google. 

Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube

Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB

Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X