Sejm uchwalił: pracodawca musi ujawnić pensję przed rozmową
Sejm uchwalił przepisy o jawności płac przy rekrutacji. Pracodawcy będą musieli ujawniać wynagrodzenie jeszcze przed zatrudnieniem - w ogłoszeniu lub przed rozmową kwalifikacyjną. To przełomowa zmiana w Kodeksie pracy, mająca zwiększyć przejrzystość rynku i wyrównać szanse kandydatów.
Jawność płac w rekrutacji
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Za projektem ustawy zagłosowało 228 posłów. Nowe przepisy zobowiążą pracodawców do ujawniania informacji o wysokości oferowanego wynagrodzenia (lub jego przedziale) już na etapie ogłoszenia lub przed rozmową kwalifikacyjną. Zmiany mają wejść w życie pod koniec 2025 roku.
Projekt, który trafił do Sejmu jako inicjatywa poselska, początkowo zakładał jawność wynagrodzeń nie tylko przy rekrutacji, ale także w trakcie zatrudnienia. Jednak ze względu na sprzeciw części organizacji pracodawców oraz kontrowersje związane z dostępem do informacji o pensjach, ostatecznie ograniczono go tylko do etapu naboru.
Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów?
Zgodnie z nowym brzmieniem przepisów, pracodawca będzie zobowiązany do przekazania kandydatowi informacji o wynagrodzeniu — w formie papierowej lub elektronicznej — jeszcze przed zatrudnieniem. Może to nastąpić poprzez: ogłoszenie o pracę, informację przekazaną przed rozmową kwalifikacyjną lub inne formy komunikacji, zanim dojdzie do podpisania umowy.
Wynagrodzenie powinno być wskazane jako konkretna kwota lub przedział oparty na obiektywnych i neutralnych kryteriach, z uwzględnieniem równego traktowania, w szczególności pod względem płci.
Nowe przepisy zabraniają także pracodawcom pytania kandydatów o ich obecne lub wcześniejsze zarobki.
Zmiana przepisów a praktyka rynkowa
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pozytywnie zaopiniowało zmiany, a sejmowa komisja ds. zmian w kodyfikacjach poparła projekt. W ocenie resortu to krok w kierunku większej przejrzystości, który może ograniczyć nierówności płacowe i poprawić pozycję kandydatów na rynku pracy.
Nowe przepisy wejdą w życie po sześciu miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw - najprawdopodobniej pod koniec 2025 roku.
Źródło: Republika, Bussines Insider
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube
Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB
Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X
