Od kilku lat, właściciele dyskontów walczą o pracowników dając pracownikom coraz wyższe pensje. Między Lidlem a Biedronką ta „batalia” jest bardzo zacięta. Niskie bezrobocie sprawia, że o pracowników jest jeszcze trudniej. Dzięki temu, pracownicy sieci mogą zarobić coraz więcej. Styczniowa podwyżka dla pracujących w Biedronce waha się między 200 zł a 550 zł brutto, w zależności od stażu, stanowiska oraz lokalizacji sklepu.

Sieć poinformowała, że ostatnie podwyżki, dotyczą wszystkich sprzedawców-kasjerów. Ci, którzy zaczną pracę w Biedronce na takim stanowisku na pełen etat, mogą liczyć na 2650 zł brutto. Po przepracowaniu roku, pracownik otrzyma kolejną podwyżkę i następną po 3 latach, kiedy kwota brutto miesięcznych zarobków ma wynosić 2950 złotych brutto.

W wybranych lokalizacjach kwoty te są wyższe, przykładowo dla warszawskiego sprzedawcy-kasjera osiągają wartość nawet 3550 zł brutto po trzech latach pracy. Ponadto każdy sprzedawca-kasjer może otrzymać dodatkowo do 500 zł brutto uznaniowej premii kwartalnej w zależności od wyników" – podkreślają władze Biedronki.

Lidl wstrzymuje się na razie z podwyżkami. W niemieckiej sieci obowiązują stawki, które wprowadzono w marcu 2017 r. Od tego momentu stawka dla kasjera, która obowiązuje w dużych miastach, wynosi 3,3 tys. zł brutto na początku pracy. Po roku pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu 3,5 tys. zł brutto, a po dwóch latach do 3,8 zł brutto.

Menadżerowie sklepu rozpoczynających pracę w Lidlu na tym stanowisku dostają 4,4 tys. - 5 tys. zł brutto. Po roku analogicznie jak w przypadku pracownika sklepu wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 5 tys. - 5,5 tys. zł brutto, a po 2 latach 6,3 - 6,8 tys. zł brutto.

Pracujący w magazynach komisjonerzy, czyli osoby pośredniczące w kupnie i sprzedaży, otrzymują na początek od 2850 zł do 3,4 tys. zł brutto. Po roku stawka wzrasta do 3150 zł - 3,6 tys. zł brutto, a po 2 latach ich płaca gwarantowana wyniesie 3550 zł - 4 tys. zł brutto.