Wystartował nabór do XIV edycji Konkursu Pracodawca Godny Zaufania!

Aktualnie trwa nabór do XIV edycji inicjatywy organizowanej przez Fundację XBW. Zgłoszenia można nadsyłać do 30 września 2024 roku wypełniając formularz na stronie www.pracodawcagodnyzaufania.pl. 

8/10 pracowników docenia zaangażowanie społeczne firm 

Dzisiejsi pracownicy cenią etyczne podejście w biznesie. I nie chodzi tylko o osobistą perspektywę jak otrzymanie stabilnego zatrudnienia, które dla 68 proc. ankietowanych jest niezbędne, aby określić daną instytucję mianem pracodawcy godnego zaufania – wynika z  badania przeprowadzonego w ub.r. na zlecenie Fundacji XBW przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna. Zwłaszcza młodsze pokolenia mają na uwadze szerszy kontekst: prospołeczne i proekologiczne postawy promowane przez przedsiębiorstwa, czyli jednym słowem funkcjonowanie w duchu idei zrównoważonego rozwoju. 

Ponad 80 proc. respondentów jest zdania, że na atrakcyjność pracodawcy wpływa realizacja działań na rzecz środowiska naturalnego oraz lokalnej społeczności. Najwięcej ankietowanych – 90 proc. jako jeden z istotniejszych walorów firmy wskazało postawy proekologiczne, niewiele mniej - 81 proc. – udział w akcjach charytatywnych i zbiórkach pieniężnych, a dla ponad 70 proc. pracodawca godny zaufania powinien angażować się w sponsoring sportowy i uczestniczyć w organizacji wolontariatów pracowniczych.  

- Warto pamiętać, że czynnik ESG jest istotny także w kwestiach związanych z zarządzaniem korporacyjnym. Badanie zlecone przez Fundację XBW wykazały, że aż 84 proc. pracowników najbardziej ceni sobie work-life balance, coraz częściej poszukując rozwiązań, które pomogłyby im zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym i jednocześnie zadbać o własne zdrowie psychiczne – podkreśla Urszula Jóźwiak, prezeska Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, i dodaje -  Jedne z najważniejszych czynników wpływających na zadowolenie z obecnego lub potencjalnego miejsca zatrudnienia to możliwość elastycznych godzin pracy, które pozwolą łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym. 

Stabilne formy zatrudnienia i dobre zarobki 

Ankietowani przywykli do rozwiązań umożliwiających wykonywanie swoich obowiązków spoza biura, ale nie chcą również całkowicie zrezygnować z  pracy stacjonarnej. Chociaż 75 proc. współczesnych przedstawicieli rynku pracy wyraża zainteresowanie możliwością pracy hybrydowej, tak w kwestiach formy zatrudnienia wykazują się znacznie mniejszą elastycznością. Ponad 1/3 ankietowanych chce świadczyć usługi w ramach umowy o pracę, która stanowi dla nich podstawę poczucia stabilizacji zawodowej. Dla blisko 30 proc. istotne są także dobre zarobki. Co ciekawe, w badaniu przeprowadzonym dwa lata wcześniej - w 2021 r., wysokość wynagrodzenia jako jeden z elementów wyróżniających pracodawcę na rynku wskazało zaledwie 15 proc. respondentów, a stabilność zatrudnienia aż o 33 proc. mniej ankietowanych. 

- Można wnioskować, że potrzeba poczucia bezpieczeństwa wśród pracowników jest pokłosiem wydarzeń związanych z pandemią, gdy wiele firm borykało się ze zmniejszonym popytem i lockdownami. Wówczas miejsca pracy w wielu branżach były zagrożone, stąd docenienie stabilności oraz systematycznych wypłat wynagrodzeń, które dla ¼ ankietowanych jest fundamentem w budowaniu zaufania względem pracodawcy  - mówi dr hab. Piotr Wachowiak, prof. SGH, Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. – Trzeba pamiętać także o społecznej odpowiedzialności pracodawcy. Odpowiedzialny pracodawca to taki, który dba o dobrostan swoich pracowników. Dobrostan rozumiany w trzech aspektach: kondycja fizyczna, zdrowie psychiczne oraz relację międzyludzkie. Zatem odpowiedzialny pracodawca to taki, który troszczy się o swoich  pracowników. Ponadto, nowoczesny i społecznie odpowiedzialny pracodawca to taki, który angażuje swoich pracowników na różnych polach. Wspierając ich rozwój osobisty i zawodowy, dbając o inkluzywność, czy organizując wolontariat pracowniczy. Wtedy możemy mówić o pełnej harmonii na linii pracodawca-pracownik  – dodaje Rektor SGH.                                           

Polacy stawiają na rozwój, ale nie w firmie z dużą rotację pracowników 

Możliwość rozwoju w organizacji jest jednym z czynników budujących zaangażowanie i zwiększających satysfakcję z pracy oraz lojalność wobec danej instytucji. Jest to również sposób na zabezpieczenie obecnych i przyszłych potrzeb kompetencyjnych w organizacji. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, dla 25 proc. respondentów najistotniejszym benefitem pozapłacowym oferowanym przez pracodawców jest dofinansowanie do dalszej edukacji w postaci kursów i szkoleń, dzięki którym będą mieć możliwość nabycia nowych kompetencji.

Istnieje jednak wiele aspektów, które zniechęcają respondentów do podjęcia lub kontynuowania pracy w danej instytucji. Mimo atrakcyjnych warunków zatrudnienia, ponad 30 proc. z nich nie zdecydowałoby się zatrudnić w firmie charakteryzującej się dużą rotacją pracowników. Z kolei 1/5 badanych będzie unikać przedsiębiorstw, o których krążą niepochlebne opinie w mediach lub na portalach z ogłoszeniami o pracę.  Na kolejnym miejscu plasuje się szkodliwy wpływ firmy na otoczenie lokalne lub środowisko naturalne.

Pracodawca Godny Zaufania – już XIV edycja

Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” od 2010 r. promuje dobre wzorce pracodawcy, w tym społeczne zaangażowanie, wolontariat pracowniczy, dostępność i inkluzywność firmy. Pracodawcy mogą ubiegać się o tytuł w jednej z 10 kategorii, takich jak: motywacja, rozwój i cyfryzacja, zdrowie czy lider ESG. Firma musi zatrudniać też, co najmniej 50 pracowników, choć ten wymóg nie dotyczy kategorii MŚP (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa).

Trwa nabór do XIV edycji Konkursu Pracodawca Godny Zaufania, podczas którego nagrodzone zostaną firmy stwarzające przyjazne środowisko pracy i stawiające na innowacje. 

Kapituła konkursu składa się z członków organizacji pozarządowych, think thanków i pracowników uczelni, w tym: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytutu ESG, Instytutu Staszica, Centrum im. Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Instytutu Biznesu, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca (organizatora Welconomy in Toruń), Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. 

Harmonogram Konkursu: 

• Zgłoszenia można nadsyłać do 30 września 2024 roku.
• Kampania edukacyjna dot. dobrych praktyk w biznesie , na którą składa się szereg działań promocyjnych i wydarzeń specjalnych trwa do listopada 2024 r., 
• Rozstrzygnięcie Konkursu odbędzie się podczas uroczystej gali 6 listopada 2024 roku. 

Ankieta zgłoszeniowa do konkursu dostępna jest pod linkiem:

https://pracodawcagodnyzaufania.pl/konkurs/#wez-udzial. 

Więcej o inicjatywie „Pracodawca Godny Zaufania”: www.pracodawcagodnyzaufania.pl. 

Patroni i partnerzy wydarzenia 

Patronat honorowy nad tegoroczną edycją objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Minister Zdrowia, Minister Rozwoju i Technologii, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego, Główny Inspektor Pracy, Prezydent miasta stołecznego Warszawy. 

Patronat nad Konkursem objęli: Związek Banków Polskich, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Polska Agencja Inwestycji i Handlu.

Partnerami merytorycznymi są: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica i Francusko-Polska Izba Gospodarcza. Partnerami medialnymi są: Dziennik Gazeta Prawna, Super Biznes, Obserwator Gospodarczy, RaportCSR.pl, oESG.pl, Kurier365.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl.