Spór o hidżab. Pracodawca będzie mógł zakazać noszenia go w pracy

Z oświadczenia Trybunału Sprawiedliwości, europejski pracodawca będzie mógł zakazać pracownikom noszenia chust, w tym także hidżabów. Temat tradycyjnych muzułmańskich nakryć głowy staje się ostatnio niezwykle popularny, m.in. za sprawą firmy Nike, która w strojach sportowych proponuje hidżab.
Jak podaje BBC, zakaz musi wynikać z wewnętrznych reguł firmy i musi wymagać „neutralnego” ubioru od wszystkich pracowników. Jeśli zostanie zastosowany tylko w przypadku muzułmańskich członków personelu, będzie przejawem bezpośredniej dyskryminacji. „Wewnętrzne przepisy firmy zakazujące noszenia jakichkolwiek oznak politycznych, wyznawanej wiary czy filozofii nie stanowią dyskryminacji pracownika" – czytamy w oświadczeniu sądu.
Przypomnijmy, że niedawno Nike, jedna z najbardziej popularnych firm produkujących ubrania sportowe, poinformowała, że wprowadzi na rynek hidżaby dla sportsmenek.
Produkt ma pojawić się na rynku w przyszłym roku i będzie dostępny w trzech kolorach. Materiał będzie rozciągliwy i przewiewny, co ma zapewnić komfort użytkownikowi.
– Stworzymy Nike Pro Hijab jako odpowiedź na prośby kobiet sportowców, które mówiły nam, że potrzebują takiego produktu i mamy nadzieje, że pomoże on zawodniczkom na całym świecie – powiedziała rzecznik Nike Megan Saalfed.
To kolejny krok Nike ku zdominowaniu islamskiego rynku mody sportowej. W 2016 roku firma otworzyła sklepy na Bliskim Wschodzie i przygotowało arabską wersję swojej aplikacji treningowej.
Polecamy Polityczna Kawa
Wiadomości
Najnowsze

Leon XIV otworzy Kapitułę Generalną Augustianów

Mówią STOP degradacji polskiej oświaty przez Nowacką

Odwołany ze stanowiska dyrektora Instytutu Pileckiego Ruchniewicz pozostaje jego szefem w... Internecie
