Innym narzucają, sami ignorują. Rząd ma w nosie regulacje prawne
Od 24 grudnia w Polsce obowiązują zmiany, które mają zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń oraz wyeliminować uprzedzenia płciowe w procesie rekrutacji. Tymczasem w ramach rekrutacji do administracji rządowej aż 200 spośród 256 aktualnych ogłoszeń nie stosuje neutralności płciowej, a w połowie ofert nie ma informacji o wynagrodzeniu.
Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu lub jego widełkach jeszcze na etapie rekrutacji. Informacja ta może znaleźć się bezpośrednio w ogłoszeniu, być przekazana przed rozmową kwalifikacyjną, albo najpóźniej przed przedstawieniem oferty zatrudnienia.
Dodatkowo, każde ogłoszenie o pracę musi być sformułowane w sposób neutralny płciowo – zarówno nazwy stanowisk, jak i cały tekst ogłoszenia nie może sugerować preferowanej płci kandydata.
Jak ustalili dziennikarze RMF FM, administracja rządowa sama nie wywiązuje się z własnych reguł. Na portalu nabory.kprm.gov.pl, na którym publikowane są oferty pracy w administracji centralnej, aż 200 spośród 256 aktualnych ogłoszeń nie stosuje neutralności płciowej, a w połowie ofert nie ma informacji o wynagrodzeniu.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyznaje, że to błąd i zapowiada interwencję.
Źródło: Republika, RMF FM
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube
Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB
Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X
