Co czwarta firma nie wspiera pracy zdalnej. Nowy raport pokazuje wyraźny trend
Choć model hybrydowy stał się standardem w wielu przedsiębiorstwach, znaczna część polskich firm nadal nie wdraża rozwiązań wspierających pracę zdalną. Z najnowszego raportu CBRE wynika, że problem dotyczy ponad jednej czwartej organizacji.
Wakacyjna elastyczność, ale nie wszędzie
Wakacje to okres, w którym wiele przedsiębiorstw podchodzi bardziej elastycznie do organizacji pracy. Pracownicy częściej wykonują obowiązki z domu lub korzystają z możliwości pracy z różnych miejsc, tzw. workation. Jak wynika z raportu CBRE „Hybrydowa układanka: dane, ludzie, przestrzeń”, model hybrydowy na stałe funkcjonuje już w ośmiu na dziesięć organizacji. Jednocześnie 26 proc. firm wciąż nie korzysta z narzędzi wspierających pracę zdalną i hybrydową.
Jak podkreśla Michał Tyszkiewicz z CBRE, latem firmy często łagodzą zasady dotyczące obecności pracowników w biurze, choć nie zawsze oznacza to formalną zmianę obowiązujących regulacji:
— W okresie wakacyjnym organizacja pracy w wielu firmach staje się bardziej elastyczna. Nie zawsze wiąże się to z formalną zmianą polityki pracy. W praktyce wiele organizacji podchodzi do obowiązujących zasad mniej restrykcyjnie niż w pozostałej części roku. Latem pracownicy częściej korzystają z możliwości pracy zdalnej lub workation, dlatego firmy przypominają zasady obowiązujące w tym zakresie. Dotyczą one nie tylko zasad organizacji pracy, ale również bezpieczeństwa danych, ochrony poufnych informacji czy odpowiedzialnego korzystania ze sprzętu służbowego poza biurem — powiedział Michał Tyszkiewicz.
Autorzy raportu zwracają uwagę, że brak odpowiednich narzędzi i procedur może negatywnie wpływać nie tylko na bezpieczeństwo danych, ale również na efektywność pracy oraz współpracę między członkami zespołów.
Raport pokazuje również, że przedsiębiorstwa coraz częściej próbują zachęcać pracowników do częstszej obecności w biurze. Najpopularniejsze są materiały informacyjne dotyczące korzystania z biura i dostępnych udogodnień, wdrażanie nowych usług czy programów zarządzania zmianą. Znacznie rzadziej firmy inwestują natomiast w szkolenia i technologie przeznaczone dla osób pracujących zdalnie.
— Lato to także okres, w którym firmy starają się zachęcić pracowników do częstszej obecności w biurze. Coraz popularniejsze są inicjatywy wspierające dobrostan, takie jak tygodnie wellbeingowe, warsztaty, spotkania integracyjne, zdrowe przekąski, świeże soki czy konkursy promujące aktywny dojazd do pracy, np. rowerem — podsumował Michał Tyszkiewicz.
Źródło: Republika, isbnews.pl
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube
Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB
Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X
