Rosną problemy psychiczne pracowników. Prawie dwa mln L4

Ogromy wzrost absencji 

Z raportu Antal wynika, że 43 proc. specjalistów i menedżerów odczuło pogorszenie samopoczucia psychicznego w ostatnim roku, 18 proc. jego poprawę. Jednocześnie 16 proc. badanych nie zauważyło objawów wypalenia lub długotrwałego stresu. Najczęściej wskazywane symptomy to chroniczne zmęczenie i brak energii (59 proc. ), emocjonalny dystans wobec pracy (49 proc. ) oraz negatywne emocje (46 proc. ).

Dane te potwierdzają statystyki ZUS. W 2025 r. wystawiono 1,8 mln zaświadczeń lekarskich związanych ze zdrowiem psychicznym, o 51,3 proc. więcej niż w 2019 r. Liczba dni absencji wzrosła o 68,7 proc., do 34,1 mln.  

Wśród osób, których samopoczucie się poprawiło, 54 proc. deklarowało również poprawę sytuacji na rynku pracy. Z kolei 62 proc. pracowników z pogorszonym stanem psychicznym negatywnie ocenia swoją sytuację zawodową.

To czynniki emocjonalne coraz częściej decydują o zmianie pracy. 42 proc. respondentów wskazuje na złe zarządzanie jako główny powód odejścia, 39 proc. na negatywną atmosferę, a 30 proc. na stres i problemy komunikacyjne. W efekcie rośnie zjawisko tzw. quiet quitting, czyli emocjonalnego wycofania się z pracy przy formalnym pozostaniu w organizacji 

- podkreśla Karolina Korzeniewska ze Strategic Client Advisor w Antal.

Źródło: Republika, Polsat News

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google. 

Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube

Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB

Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X