Nawet 60 tys. zł kary. PIP rusza z kontrolami w czasie fali upałów

Jakie obowiązki mają pracodawcy?

Według prognoz najbliższe dni przyniosą bardzo wysokie temperatury, a w niektórych regionach kraju słupki rtęci mogą zbliżyć się nawet do 40 stopni Celsjusza. W związku z tym resort rodziny wystąpił do Głównego Inspektora Pracy o wzmożenie kontroli dotyczących warunków pracy podczas upałów.

Minister rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że wysokie temperatury stanowią realne zagrożenie dla zatrudnionych:

— Wysokie temperatury sprawiają, że praca w upalne dni jest dużym wyzwaniem dla pracowników, a upał może mieć negatywne konsekwencje zdrowotne — wskazała minister we wniosku skierowanym do Głównego Inspektora Pracy — wskazała. 

Jak przypomina cytowany przez „Fakt” radca prawny dr Marcin Wojewódka, przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zapewnienia klimatyzowanych pomieszczeń czy „chłodu”, jednak w określonych sytuacjach musi on zadbać o bezpieczeństwo pracowników:

— O ile zapewnienie przez pracodawcę swoim pracownikom wody jest rzeczywiście, w określonych przypadkach, obowiązkiem pracodawcy, to w naszych przepisach nie ma takiego obowiązku jak zapewnienie pracownikom chłodu. Pracodawca, w określonych sytuacjach, kiedy temperatura w danym pomieszczeniu czy na zewnątrz uniemożliwiają świadczenie pracy, czy zagrażają bezpieczeństwu, czy zdrowiu pracownika ma obowiązek odsunąć takiego pracownika od wykonywania pracy, ale nie należy tego utożsamiać z jakimś obowiązkiem zapewnienia chłodu — wyjaśnił.

Ekspert przypomniał również, że obowiązek zapewnienia pracownikom wody zależy od miejsca wykonywania obowiązków oraz temperatury:

— Jeśli pracujemy w zamkniętym pomieszczeniu, to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia wody, jeśli temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza w tym pomieszczeniu 28 stopni Celsjusza. Natomiast w przypadku gdy praca świadczona jest na zewnątrz, to taki obowiązek powstaje już przy temperaturze 25 stopni Celsjusza — zaznaczył dr Wojewódka.

Jeżeli inspektorzy PIP stwierdzą naruszenie przepisów BHP, będą mogli nakazać natychmiastowe usunięcie nieprawidłowości, a w przypadku bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia także wstrzymać wykonywanie pracy. Możliwe będzie również nałożenie wysokich kar finansowych.

Jak wskazał dr Wojewódka, obecnie maksymalna grzywna wynosi 30 tys. zł, jednak od 8 lipca limit wzrośnie do 60 tys. zł.

Źródło: Republika, fakt.pl

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google. 

Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube

Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB

Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X