Nawet 60 tys. zł kary. PIP rusza z kontrolami w czasie fali upałów
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zwróciło się do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli w zakładach pracy podczas nadchodzącej fali upałów. Inspektorzy mają sprawdzić, czy pracodawcy przestrzegają przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracowników narażonych na wysokie temperatury.
Jakie obowiązki mają pracodawcy?
Według prognoz najbliższe dni przyniosą bardzo wysokie temperatury, a w niektórych regionach kraju słupki rtęci mogą zbliżyć się nawet do 40 stopni Celsjusza. W związku z tym resort rodziny wystąpił do Głównego Inspektora Pracy o wzmożenie kontroli dotyczących warunków pracy podczas upałów.
Minister rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że wysokie temperatury stanowią realne zagrożenie dla zatrudnionych:
— Wysokie temperatury sprawiają, że praca w upalne dni jest dużym wyzwaniem dla pracowników, a upał może mieć negatywne konsekwencje zdrowotne — wskazała minister we wniosku skierowanym do Głównego Inspektora Pracy — wskazała.
Jak przypomina cytowany przez „Fakt” radca prawny dr Marcin Wojewódka, przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zapewnienia klimatyzowanych pomieszczeń czy „chłodu”, jednak w określonych sytuacjach musi on zadbać o bezpieczeństwo pracowników:
— O ile zapewnienie przez pracodawcę swoim pracownikom wody jest rzeczywiście, w określonych przypadkach, obowiązkiem pracodawcy, to w naszych przepisach nie ma takiego obowiązku jak zapewnienie pracownikom chłodu. Pracodawca, w określonych sytuacjach, kiedy temperatura w danym pomieszczeniu czy na zewnątrz uniemożliwiają świadczenie pracy, czy zagrażają bezpieczeństwu, czy zdrowiu pracownika ma obowiązek odsunąć takiego pracownika od wykonywania pracy, ale nie należy tego utożsamiać z jakimś obowiązkiem zapewnienia chłodu — wyjaśnił.
Ekspert przypomniał również, że obowiązek zapewnienia pracownikom wody zależy od miejsca wykonywania obowiązków oraz temperatury:
— Jeśli pracujemy w zamkniętym pomieszczeniu, to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia wody, jeśli temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza w tym pomieszczeniu 28 stopni Celsjusza. Natomiast w przypadku gdy praca świadczona jest na zewnątrz, to taki obowiązek powstaje już przy temperaturze 25 stopni Celsjusza — zaznaczył dr Wojewódka.
Jeżeli inspektorzy PIP stwierdzą naruszenie przepisów BHP, będą mogli nakazać natychmiastowe usunięcie nieprawidłowości, a w przypadku bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia także wstrzymać wykonywanie pracy. Możliwe będzie również nałożenie wysokich kar finansowych.
Jak wskazał dr Wojewódka, obecnie maksymalna grzywna wynosi 30 tys. zł, jednak od 8 lipca limit wzrośnie do 60 tys. zł.
Źródło: Republika, fakt.pl
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube
Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB
Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X
