Dziś upływa termin spełnienia żądań związkowców z Grupy Azoty. Może dojść do strajku!

"Przez trzy lata pracownicy Grupy Azoty wykazywali odpowiedzialność i zrozumienie dla trudnej sytuacji przedsiębiorstwa. Znosiliśmy zamrożenie wynagrodzeń, spadek ich realnej wartości oraz zawieszenie części zapisów Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, licząc na uczciwy dialog i wyprowadzenie Grupy Azoty z kryzysu. Zamiast partnerstwa otrzymaliśmy: pozorowany dialog, lekceważenie naszych postulatów i pomysłów oraz jednostronne decyzje. Czas pustych deklaracji dobiegł końca. Nie zgadzamy się, aby związki zawodowe były jedynie tłem do zdjęć i komunikatów medialnych. Reprezentujemy ludzi, którzy każdego dnia swoją pracą utrzymują funkcjonowanie Grupy Azoty", napisali związkowcy w wydanym przed tygodniem komunikacie i podkreślili: "Nie ma naszej zgody na dalsze przerzucanie kosztów złych decyzji zarządczych na pracowników. Załoga ma ponosić wyrzeczenia, gdy jednocześnie na zewnętrzne usługi doradcze i prawne wydawane są dziesiątki milionów złotych, zmieniającym się jak w kalejdoskopie zarządom wypłaca się sowite odprawy, a tworzenie nowych stanowisk kierowniczych przedstawia się jako sposób naprawy sytuacji".

W związku z wyczerpaniem możliwości prowadzenia skutecznego dialogu Organizacje NSZZ „Solidarność” działające w spółkach Grupy Azoty, w porozumieniu z innymi związkami zawodowymi przekazały pracodawcom żądania w trybie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Związkowcy sformułowali  cztery wspólne i fundamentalne warunki powrotu do konstruktywnej współpracy:

"Adekwatna polityka płacowa: Żądamy wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 1500 zł netto dla każdego pracownika, wdrożonego nie później niż od 1 września 2026 r., z wyrównaniem od 1 czerwca 2026 r. Oczekujemy rzetelnego dialogu płacowego, a nie unikania odpowiedzialności i tworzenia nieistniejących wcześniej stanowisk, tym bardziej, że w naszych firmach wciąż istnieją stanowiska, na których wynagrodzenie zasadnicze znajduje się poniżej poziomu tzw. najniższej krajowej.

Przywrócenie świadczeń: Wnosimy o pełne odwieszenie z dniem 1 września 2026 r. wszystkich zawieszonych postanowień Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy. Wobec wielomilionowych wydatków na doradztwo i zewnętrzne kancelarie, dalsze zamrażanie praw pracowniczych jest nieuzasadnione i niemożliwe do utrzymania.

Wzmocnienie praw związków i zatrzymanie arbitralnych decyzji: Kategorycznie sprzeciwiamy się wprowadzaniu zmian w strukturze organizacyjnej Spółki bez ich wcześniejszego uzgodnienia ze stroną społeczną. Żądamy wprowadzenia procedury konsultacji zmierzającej do zawierania porozumień przed wdrożeniem jakichkolwiek zmian. Wszystkie wdrożone już jednostronnie zmiany struktury organizacyjnej, które mają wpływ na warunki pracy, muszą zostać wstrzymane i cofnięte do czasu przeprowadzenia rzeczywistych konsultacji.

Respektowanie prawa i rzetelny dialog: Oczekujemy pełnej transparentności, terminowego przekazywania informacji (m.in. o sytuacji finansowej i polityce płacowej) przed podjęciem kluczowych decyzji biznesowych.

Niezależnie od powyższych filarów wspólnych, w każdej z wymienionych lokalizacji przekazaliśmy Zarządom dodatkowe postulaty szczegółowe. Odpowiadają one bezpośrednio na najpilniejsze, specyficzne potrzeby pracowników poszczególnych spółek (obejmujące m.in. kwestie niezależnych audytów BHP, uregulowania dodatków stażowych czy realizacji zobowiązań z funduszy socjalnych).

Ogłaszamy pogotowie strajkowe! Pracodawcy otrzymali 7 dni na spełnienie zgłoszonych żądań".

Ten termin upływa dziś!

Źródło: NSZZ "Solidarność", Republika

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google. 

Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube

Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB

Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X