Do Rzecznika Praw Obywatelskich zwróciła się kobieta, która została zwolniona z zawodowej służby wojskowej w czwartym miesiącu ciąży. W chwili obecnej kobieta-żołnierz, która służy w oparciu o kontrakt, może zostać zwolniona ze służby do 6 tygodni przed urodzeniem dziecka, jeśli upływa czas określony w kontrakcie. Ustawa o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, przewiduje ochronę przed zwolnieniem podczas urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego. Nie chroni zaś przed zwolnieniem żołnierzy-kobiet w ciąży.

Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar, przypomniał w liście skierowanym do ministra obrony narodowej, że z Konstytucji wynika szczególna rola organów władzy publicznej we wspieraniu macierzyństwa, wynika to także z przepisów unijnych. Adam Bodnar uważa, że Polska tych przepisów nie spełnia. 

Antoni Macierewicz zgodził się z Rzecznikiem Praw Obywatelskich i zapewnił, że taka zmiana zostanie zaproponowana przy najbliższym projekcie nowelizacji ustawy. W odpowiedzi na list Adama Bodnara poinformował, że: 

Mając powyższe na uwadze, w celu zapewnienia odpowiedniej ochrony żołnie w ciąży będącej w służbie kontraktowej, niezbędne jest wypracowanie dodatkowych rozwiązań. W związku z tym, art. 111a ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojsko zawodowych powinien otrzymać następujące brzmienie: Art. 111 a. Zwolnienie żołnierza zawodowego, na podstawie art. 111 pkt 8

1. w okresie ciąży, jeżeli zwolnienie ze służby miałoby nastąpić po upływie trzeciego miesiąca ciąży, następuje w dniu porodu;

2. przebywającego na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach macierzyńskiego, dodatkowym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim lub urlopie rodzicielskim, następuje dniem po zakończeniu tego urlopu