„Neutralne” ogłoszenia o pracę. Ordo Iuris: mamy kolizję prawną

Adam Serak

09-01-2026 16:20

Rok 2025 roku zapisze się czarną kartą w życiu wielu polskich rodzin

Źródło: canva.com

Ustawodawca wprowadził obowiązek „neutralnych” ogłoszeń o pracę, ale nie wyjaśnił, co to znaczy, przerzucając ryzyko interpretacyjne na pracodawców i sądy. Obecnie każda forma językowa może zostać uznana za dyskryminującą, a ciężar dowodu spada na pracodawcę – uważają prawnicy Ordo Iuris.

W ocenie prawników z Instytutu Ordo Iuris najpoważniejszym skutkiem nowelizacji jest radykalne zwiększenie niepewności prawnej po stronie pracodawców. Ani Ministerstwo ani Państwowa Inspekcja Pracy nie przedstawiły jednolitych wytycznych interpretacyjnych, które pozwalałyby odpowiedzieć na elementarne pytania praktyczne, na przykład czy obowiązek neutralności obejmuje wyłącznie treść ogłoszeń o pracę, czy również nazwy stanowisk w regulaminach pracy, schematy organizacyjne, zakresy obowiązków, dokumentację rekrutacyjną; czy dopuszczalne jest prowadzenie rekrutacji na stanowisko nazwane inaczej niż w aktach wewnątrzzakładowych.

Ordo Iuris uważa, że regulacja wykracza poza wymogi UE, nie poprawia realnie sytuacji pracowników i uderza w swobodę działalności gospodarczej oraz klarowność języka prawa. Dlatego niezbędna jest nowelizacja ustawy o ochronie języka polskiego, która zapewni systemowe prawo do korzystania w każdym obszarze życia społecznego z języka polskiego poprawnego literacko, bez pułapek ideologicznych.

W publicystyce prawniczej podnosi się, że pracodawca nie może prowadzić rekrutacji na stanowisko formalnie nieistniejące w strukturze organizacyjnej, co prowadzi do kolizji między wymogami porządkowymi prawa pracy a nowymi, niedookreślonymi oczekiwaniami językowymi.

– podkreśla Jerzy Kwaśniewski, prezes Instytutu.

Dodaje przy tym, że rząd wykorzystał okazję, by narzucić pracodawcom o wiele bardziej drastyczne i sztuczne zasady ogłaszania wolnych stanowisk pracy niż chciał tego ustawodawca unijny.