Chiński trend „996” zagraża Europie
Trend „996” – model pracy od 9 rano do 21 wieczorem przez sześć dni w tygodniu – choć zakazany w Chinach w 2021 roku, zyskuje popularność w Dolinie Krzemowej i zaczyna zagrażać Europie. Firmy technologiczne, zwłaszcza z sektora AI, kuszą bonusami, ale wymagają nawet 80 godzin pracy tygodniowo, ignorując równowagę między życiem a pracą, co budzi obawy o zdrowie pracowników i stabilność rynku pracy.
Popularny, lecz kontrowersyjny zwyczaj, który narodził się kilka lat temu wśród chińskich firm technologicznych, teraz rozprzestrzenia się poza granice Azji, docierając do Stanów Zjednoczonych i potencjalnie do Europy. Model „996”, oznaczający pracę od godziny 9 rano do 21 wieczorem sześć dni w tygodniu, zyskał na znaczeniu wraz z rozwojem sztucznej inteligencji. Mimo zakazu wprowadzonego przez chiński sąd w 2021 roku, coraz więcej przedsiębiorstw z Kalifornii stosuje ten program, a nawet zachęca do pracy nawet 72 godzin tygodniowo.
Firma Rilla z branży AI jasno komunikuje kandydatom: jeśli nie są podekscytowani perspektywą minimum 70 godzin pracy tygodniowo, nie powinni aplikować. Pracownicy otrzymują miesięczny bonus w wysokości 1500 dolarów na mieszkanie blisko biura w Long Island w Nowym Jorku, ale muszą zgodzić się na harmonogram 996. W sektorze AI firma Cognition zażądała od zatrudnionych 80 godzin pracy tygodniowo – informacja ta wyszła na jaw po ujawnieniu e-maila w magazynie Entrepreneur.
Nie wierzymy w równowagę między pracą a życiem prywatnym – napisał w wiadomości do zespołu prezes Scott Wu.
Podobne podejście prezentują inne spółki. Firma telemedyczna Fella & Delilah ogłosiła na LinkedIn podział siły roboczej na dwa poziomy: standardowy grafik i oparty na 996, z 25-procentową podwyżką pensji oraz dwukrotnie wyższym udziałem w kapitale firmy dla tych, którzy wybiorą wersję intensywną.
W kontekście „amerykańskiego snu”, gdzie sukces kojarzy się z nieustanną pracą, nie istnieje prawny limit maksymalnych godzin zatrudnienia. Jedyną ochroną jest obowiązek wypłaty co najmniej 50-procentowej premii za nadgodziny powyżej 40 godzin tygodniowo. Po wdrożeniu w USA, zwłaszcza w Dolinie Krzemowej, model 996 może dotrzeć do innych regionów, w tym Wielkiej Brytanii.
W tym kraju średnia tygodniowa norma wynosi 48 godzin, ale można ją obejść za zgodą pracownika. Według „The Independent”, pojawiają się niepokojące sygnały, że niektóre brytyjskie firmy dążą do amerykańskiego stylu. Inwestor z Londynu Harry Stebbings poszedł dalej w viralowym poście na LinkedIn, twierdząc, że tydzień siedmiodniowy to „konieczny rytm, by wygrać teraz” i że „nie ma miejsca na błędy”, bo europejskie przedsiębiorstwa rywalizują z „najlepszymi firmami świata”.
W czasach, gdy rośnie popularność elastycznych modeli jak praca hybrydowa czy czterodniowy tydzień, zaskakujące jest, jak w niektórych branżach wahadło przechyla się w przeciwną stronę. Trend 996 może zyskać na sile z powodu rosnącej niepewności zatrudnienia w big techu – od 2022 roku sektor stracił 400 tysięcy miejsc pracy, w tym tysiące w Intelu, Microsoft i Meta w tym roku. Współzałożyciel Google, Sergiej Brin, zalecił niedawno pracownikom 60 godzin tygodniowo i pracę wyłącznie z biura, nazywając to idealnym rozwiązaniem dla produktywności.
Źródło: Republika
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube
Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB
Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X
