PIT-11 i obowiązki pracodawcy wobec pracownika [SONDA]

Dwa obowiązki pracodawcy

Pracodawca jako płatnik ma dwa odrębne obowiązki. Pierwszy dotyczy przesłania informacji do urzędu skarbowego, drugi przekazania jej pracownikowi. Terminy są ustawowe i nie zależą od wewnętrznych procedur firmy. W praktyce oznacza to, że dokument dla fiskusa trafia wcześniej niż egzemplarz dla pracownika. Osoba zatrudniona może więc otrzymać PIT-11 dopiero pod koniec lutego, mimo że urząd skarbowy posiada go już wcześniej.

Wysyłka do urzędu skarbowego odbywa się wyłącznie elektronicznie. Papierowa forma nie jest akceptowana. Dokument musi zostać podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub danymi uwierzytelniającymi. Inaczej wygląda przekazanie PIT-11 pracownikowi. Tutaj przepisy dopuszczają zarówno formę elektroniczną, jak i papierową. Może to być e-mail, system kadrowy albo tradycyjny wydruk. Kluczowe znaczenie ma jednak nie forma, ale termin doręczenia. To od momentu otrzymania informacji podatnik może prawidłowo przygotować roczne zeznanie.

Obowiązek wystawienia PIT-11 nie obejmuje wszystkich źródeł dochodu. Dokumentu nie otrzymają między innymi osoby samozatrudnione czy osiągające przychody z najmu prywatnego. W takich przypadkach podatnik sam wykazuje przychody w zeznaniu rocznym.

Nawet jeśli pracodawca nie przekaże PIT-11 w terminie, obowiązek rozliczenia podatku nie znika. Podatnik powinien wtedy samodzielnie ustalić wysokość przychodów i zaliczek oraz złożyć deklarację w tej sprawie. Konsekwencje niedotrzymania terminu obciążają płatnika, natomiast obowiązek złożenia zeznania pozostaje po stronie pracownika.

Źródło: Republika, bankier.pl

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google. 

Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube

Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB

Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X